- 국가직무능력표준 (NCS : National Competency Standards)이란?
- 국가직무능력표준(NCS: National Competency Standards)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식 · 기술 · 소양 등의 내용을
국가가 산업부문별·수준별로 체계화한 것으로, 산업현장의 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 능력(지식 · 기술 · 태도)을 국가적
차원에서 표준화한 것이다. 
- 직무능력은?
- 예를 들어 영어가 업무에 필요한 것이 아닌데 영어 점수를 채용에 반영하는 것이 아닌 회사에서 원하는 과업을 달성하기 위한 능력.
일 할 수 있는 On-Spec인 능력을 말함. -
※ 공기업 채용에서 평가하는 영역이 바로 ‘직업기초능력평가’입니다.
- 국가직무능력표준 (NCS)이 왜 필요한가?
- 능력 있는 인재를 개발해 핵심 인프라를 구축하고 나아가 국가경쟁력을 향상 시키기 위해 국가직무능력표준이 필요합니다.
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- > 산업현장 직무 중심의 인적자원을 개발합니다.
- > 인적자원의 비효율적인 관리를 극복하고 능력중심의 사회를 구현합니다.
- > 일- 교육- 훈련- 자격이 연계되어 불필요한 스펙에 시간을 낭비할 필요가 없습니다.
- > 사회 전반적인 일원화된 능력개발체계를 운영하여 국가 경쟁력이 향상됩니다.
- > 학력 및 자격 중심의 채용에서 능력 중심의 인재 채용이 가능합니다.
- 국가직무능력표준 (NCS) 활용 범위
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- >현장 수요 기반의 인력채용 및
인사관리 기준 - >근로자 경력개발
- >직무기술서
- >직업교육 훈련과정 개발
- >교수계획 및 매체, 교재 개발
- >훈련기준 개발
- >자격종목의 신설·통합·폐지
- >출제기준 개발 및 개정
- >시험문항 및 평가방법
- >현장 수요 기반의 인력채용 및
