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국가직무능력표준 NCS: National Competency Standards

多 스펙으로 사람을 뽑는 시대는 끝! 하나의 NCS로 인재를 발굴한다.

국가직무능력표준 (NCS : National Competency Standards)이란?
국가직무능력표준(NCS: National Competency Standards)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식 · 기술 · 소양 등의 내용을
국가가 산업부문별·수준별로 체계화한 것으로, 산업현장의 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 능력(지식 · 기술 · 태도)을 국가적
차원에서 표준화한 것이다.
국가직무능력표준개념도
직무능력은?
예를 들어 영어가 업무에 필요한 것이 아닌데 영어 점수를 채용에 반영하는 것이 아닌 회사에서 원하는 과업을 달성하기 위한 능력.
일 할 수 있는 On-Spec인 능력을 말함.
직업기초능력 + 직무수행능력 = On-spec 능력
※ 공기업 채용에서 평가하는 영역이 바로 ‘직업기초능력평가’입니다.
국가직무능력표준 (NCS)이 왜 필요한가?
능력 있는 인재를 개발해 핵심 인프라를 구축하고 나아가 국가경쟁력을 향상 시키기 위해 국가직무능력표준이 필요합니다.
  • > 산업현장 직무 중심의 인적자원을 개발합니다.
  • > 인적자원의 비효율적인 관리를 극복하고 능력중심의 사회를 구현합니다.
  • > 일- 교육- 훈련- 자격이 연계되어 불필요한 스펙에 시간을 낭비할 필요가 없습니다.
  • > 사회 전반적인 일원화된 능력개발체계를 운영하여 국가 경쟁력이 향상됩니다.
  • > 학력 및 자격 중심의 채용에서 능력 중심의 인재 채용이 가능합니다.
국가직무능력표준 (NCS) 활용 범위

    기업체 Corporation

  • >현장 수요 기반의 인력채용 및
       인사관리 기준
  • >근로자 경력개발
  • >직무기술서

    교육훈련기관 Education and training

  • >직업교육 훈련과정 개발
  • >교수계획 및 매체, 교재 개발
  • >훈련기준 개발

    자격시험기관 Qualification

  • >자격종목의 신설·통합·폐지
  • >출제기준 개발 및 개정
  • >시험문항 및 평가방법

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