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| [뉴스] 신입 간호사에게 열정 페이 요구 이어져 | ||
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| 올린이: 관리자 | 조회: 3,846 | |
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신입 간호사에게 열정 페이 요구 이어져 신입 간호사라는 이유로 최저임금도 지불 안 하는 국립병원 국정조사를 위해 국회 교육문화체육관광위원회 소속 유성엽 위원장과 장정숙 의원이 전남대병원으로부터 제출받은 자료에 따르면 서울대학병원에 이어 전남대학병원도 신입 간호사에게 열정 페이를 지급한 사실이 밝혀졌다. 전남대학병원은 신입 간호사를 대상으로 발령 전 교육실습 과정을 운영하면서 1주일간 이론 교육을 실시하였고 일당 1만1500원을 지급하였다. 또한 2주간의 부서 배치 과정에서는 이것 보다 조금 많은 1만 3500원을 지급했다. 이러한 과정을 거친 이수자만이 전남대병원과 정식 근로계약을 맺어온 사실도 확인됐다. 이러한 형태는 지난 7월 광주지방고용노동청에 민원이 접수되기 전까지 지속된 것으로 파악된다. 2014년부터 현재까지 전남대병원에서 발령 전 교육을 받은 신규간호사는 1042명에 달하며 최저임금과 차액은 6억원이 넘는다. 전남대병원은 문제점을 인식하고 늦었지만 소급 적용해 보상하겠다는 입장을 밝혔다. 장정숙 의원은 병원에서 말하는 오리엔테이션 기간이라는 것이 임상에 배치된 기간은 아니지만 실질적으로 사용자의 지휘감독 아래 놓여 있는 기간이라고 지적했다. “이 시간은 근로시간에 포함되어 있다는 대법원 판례가 있다며 교육 명칭의 이유와 상관없이 신입 간호사에게 최저임금 이상을 반드시 지급해야 한다.”고 밝혔다. 장정숙 의원은 “공공부분에서 양질의 간호 인력이 오해 일하 수 있는 환경을 만들도록 노력해야 한다.”고 촉구하기도 했다. |
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