간호사 채용도 ‘블라인드 면접’ 도입

국가가 정책적으로 채용시 추진하고 있는 블라인드 면접을 간호사 채용 면접에도 적용될 예정이다. 고려대의료원은 국내 병원 처음으로 ‘블라인드 면접’을 도입했다고 6월 27일에 밝혔다. 블라인드 면접은 면접위원의 선입관을 없애기 위해 이력서에 지원자의 학력, 가족사항 등을 기재하지 않는 방식으로 인재 발굴 채용에 주로 쓰이는 면접 방법이다.

고려대의료원에 따르면 이번에 600여 명의 신입 간호사를 채용할 예정인데 출신 학교, 경력, 이름도 비공개로 진행할 예정이다. 반대로 실무능력은 더 철저하게 검증해서 우수한 인재를 뽑겠다는 계산이다. 이를 위해 각 병원 간호팀장과 진료부장도 면접관으로 활용하여 면접 시간을 2배 가량 늘리게 된다.

일반 기업과 다르게 고도의 전문성을 요구하는 병원 채용에 블라인드 면접이 도입되는 것에 우려의 시선이 없는 것은 아니다. 하지만 의료원 측의 입장은 명확하다. 타 의료기관이 선뜻 시행하지 못한 인력 채용 방식을 도입한 것은 우리가 나아갈 의료기관의 미래가 기술 뿐 아니라 따뜻한 인성을 가진 의료진이 많아 질 때 가능한 일이라고 믿기 때문이라고 포부를 밝혔다.

이미 많은 병원이 학력위주의 채용에서 실무 능력과 인성 중심의 채용으로 변화하고 있다. ‘블라인드 면접’이 서류 전형을 통과하기 힘들었던 비인기 대학의 학생들에게 새로운 기회가 될 전망이다.